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外海街道探索基层村(社区)干部考核激励新机制
?#22836;?#22522;层干部活力 激发干事创?#31561;?#24773;

来源:江门日报  发表时间:2019-03-25 07:00   

外海街道石鹤利社区。郭永乐/摄

外海街道石鹤利社区。郭永乐/摄

????午后1点多,外海街道前进村党支部书记邓健愉刚吃过午饭就骑着车在村里“晃悠”起来。“几个村小组跑下来,还是发现了一些卫生死角,我们要再加大整治力度,把村容村貌搞干净。”邓健愉告诉记者,年终绩效考核、村民对村干部的评价,同样反映在这些小事上。

????去年,高新区(江海区)印发《?#24179;?#22522;层党建三年行动计划》,并出台基层组织建设考核细则,健全基层干部激励机制。外海街道迅速响应,印发《外海街道村(社区)干部实绩考核办法?#32784;?#30693;》,从基本工作报酬保障、绩效考核、监督管理等方面推出整套考核办法,真正?#22836;?#22522;层干部活力。

????从现有成效来看,区、街道推出的一系列举措健全了村干部队伍激励保障和?#38469;?#31649;理机制,让村干部“想为”“善为”“乐为?#20445;?#40723;励村干部在推动新时代高新区(江海区)跨越式发展和实施乡村振兴战略中实现新担当新作为。

????多措并举

????激发基层干部干事热情

????走进外海街道东南村,村舍道路干净整洁,沿村主干道路竖起盏盏?#36820;疲?#23567;公园里活跃的村民身影,一派宜居宜业的美丽农村景象在眼前呈现。

????眼看着村子一天天变美,村民的日子一天天变好,钟德华却有着隐隐担忧,担任村“两委”干部十几年了,他带领村民从农业生产走向多元化经营,建厂?#31354;?#31199;增加村集体收入,解决大大小小的村集体矛盾。但时代在变化,村子要发展,需要新鲜血液。“村干部收入不高,留不住年轻人,村子的发展怎么办呢?”

????如何提高村干部的福利待遇,充分调动他们的工作积极性,吸引更多的年轻人回到村里工作,是许多村面临的实际困难。

????为从根本上解决这?#26179;?#39064;,外海街道在去年5月出台《村(居)干部工资福利待遇方?#28014;罰?#36827;一步提高村干部的基本待遇。经测算,目前外海村(居)“两委”干部的月均工?#24335;?017年提升了1000多元。

????不仅如此,为提高村干部社会保障水平,在职在岗的村干部统?#36824;?#20080;城镇职工社会保险,相较于以前村干部参保的城乡居民保险而言,今后村干部的养老待遇将会实现大幅提升。区组织部相关负责人?#25285;骸?#20065;村振兴关键在人。为有才能肯干事的村干部提供保障,体现了区委、区政府对农村干部的关心关爱。”

????村干部有了收入保障,还要配?#23376;?#20043;相统一的人文关怀机制,强化对村干部的关怀帮扶,保证其忧有所解。在沟通联系上,外海街道落实好领导干部驻村联系制度,每个村(居)都派驻了三到四名的驻村成?#20445;?#22312;生活关怀上,落实村干部休假制度,对患病住院的村干部及时慰问关心,真正?#26500;?#22823;村干部经济上有“甜头”、生活上有“靠头”、工作上有“劲头”。

????科学考核

????激励新担当新作为

????解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题,是激发基层干部干事创?#31561;?#24773;的关键所在。外海街道通过建立待遇提升机制、绩效奖励机制等举措,充分发挥政策“指?#24433;簟?#20316;用。

????“基础不牢,地动山摇。”近年来,外海街道作为全区经济发展的“领头羊?#20445;?#26449;级经济的发展作出了很大贡?#20303;?#25454;外海街道党工委副书记何淑?#21040;?#32461;:“过去年终考核中,经济考核所占权重还是较大的,目的是为激励村干部们积极招商引资,大力发展集体经济。但这样的考核不全面,容易出现两极分化,村干部们服务村民的时间也容易打折扣。”

????情况就在去年发生变化。为贯彻区委加强基层党建、创新社会?#21355;懟?#25512;动乡村振兴等的全面要求,外海街道村级工作重心也随之转变。在2018年的《外海街道村(社区)干部实绩考核办法》中,实绩考核内容被分为“一票否决”、民生事物、财经工作、党风廉政建设?#20154;?#22823;类14项指标,满分为114分,其?#23567;?#19968;票否决”类30分,民生事物类35分,财经工作类20分,党风廉政建设29分,经济考核不再“一家?#26469;蟆薄?/p>

????此外,外海街道还在2018年村(居)考核方案中新增重点工作任务清单。当年完?#23665;?#36947;重点工作成绩突出,且重点工作考核得分排名前6名的村(居)委会,额外奖励每名“两委”成员6000元。四大社区的“两委”班子就在本次考核的调整中尝到了甜头,由于在党建、三清三拆三整治、城市?#20998;?#25552;升等街道重点工作?#24179;?#36807;程中表现突出,四大社区排名进入前6,村“两委”班子成员们都得到了奖励。“社区经济功能较弱,过去想在考核?#20449;?#21517;靠前是很难的,现在我们可以通过狠抓其他重点工作来补足,班子的干劲也更足了。”四大社区居委会主任陈志祥说。

????除了年度绩效考核,外海街道还制定了一次?#36234;?#21169;项目,当年获得正处级以上部门奖励的村(居)按照不同等级?#30452;?#36827;行奖励,村(居)净收入首超千万等级的,按?#25112;?#39069;的1%进行奖励,而这些?#24335;鷚步?#20840;部列入街道财政预算,?#23665;?#36947;出钱奖励。

????文 江门日报记者/李雨溪 通?#23545;?陆月如

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(责任编辑:梁丽琴 )
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